师资队伍
TEACHING STAFF
- 姓 名：马忠良
- 职 务：副教授
- 系 所: 经济管理学院
- 办公电话：0898-31930741
个人详细介绍:
马忠良，副教授，汉族，男，天津大学管理学硕士研究生。2003年6月至2004年7月在天津胜达集团（外企）从事人力资源管理工作；2004年8月进入海南职业技术学院工作，期间先后任副科长、科长、处长助理等职；2015年9月转经济管理学院人力资源管理专业教师；现担任人力资源管理专业教研室主任。发表论文12篇，发明专利2项，编著教材3部。其中多篇论文被EI、CPCI和中文核心期刊检索和收录；两篇论文获得省级二等奖。指导学生参加全国技能大赛获得全国一等奖。
证书情况：
高级企业人力资源管理师；
高级职业规划师；
全国职业核心能力认证创新创业导师；
经济师；
社会兼职：
海南省人力资源市场专家顾问团成员；
多家企业兼职培训讲师、顾问；
所获奖项：
1、2017年，指导学生获得全国高职高专人力资源管理技能大赛南部赛区特等奖、全国总决赛一等奖，被授予“优秀指导教师”。
2、2017年，论文《基于＂双创＂战略的高职人才社会竞争力评价体系构建及提升策略》获海南省高等教育学会教学工作委员会2017年教学研究论文二等奖。
3、2017年，论文《高职院校人力资源管理专业服务企业促进产学研的探索》获全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员论文评选二等奖。
4、2018年，全国高职高专人力资源管理技能大赛“优秀指导教师”。
5、2019年，获得海南省人力资源开发局简历大赛“优秀指导教师”。
6、5次被学校党委评为优秀党务工作者和优秀共产党员；5次获得学校年度考核优秀并被评为学校“先进工作者”。
7、1次被评为海口市罗牛山股份有限公司年度“先进个人”。
8、1次被评为海口市罗牛山股份有限公司年度“教学能手”。
9、2次获评海南职业技术学院”优秀班主任”。
10、2次获评海南职业技术学院职业生涯规划大赛“优秀指导教师”。
科研课题：
1、省级课题，海南省哲学社会科学规划课题“海南高职教育借鉴新加坡职教经验研究”，项目编号：HNSK(YB)15-54，2015年，排名第三。
2、校级课题，《股份制高职院校绩效管理研究》，项目编号HZY019，2016年，主持。
2、校级课题，《“四位一体”实践教学体系构建研究——以海南职业技术学院人力资源管理专业为例》，项目编号Hcvtjg2019-10，2019年，主持。
教材著作：
1、主编全国高等职业教育“十三五”规划教材《大学生就业指导》，2016年；
2、参编写高职高专教育“十三五”规划教材《管理学》，2017年第一副主编；
3、参编写高职高专教育“十三五”规划教材《人力资源管理》，2018年，副主编；
代表论文：
1、《Application and Research of the Strategic Map in Performance Evaluation of the Vocational Colleges 》，EI检索论文，2012年7月，合著（第一作者）。
2、《组织支持感及支持性人力资源管理对员工工作绩效的影响》，《企业研究》，2013年6月刊，独著。
3、《战略地图在高职院校绩效考核中的应用与研究》，《经济师》，2014年7月刊，独著。
4、《股份制高职院校教职工月度绩效考核探讨》，《中国教育技术装备》，2015年9月刊，第一作者。
5、《股份制高职院校多方位动态激励性薪酬体系的设计》，《企业改革与管理》，2016年9月刊（17期），第一作者。
6、《新加坡高职院校师资队伍建设的经验与启示》，《高等职业教育》，2016年10月刊（5期），第一作者。
7、《混合所有制高职院校薪酬分配制度改革研究》，《厦门城市职业学院学报》，2016年12月刊（4期），第一作者。
8、《＂双创＂背景下高职人才社会竞争力评价体系构建》获海南省高等教育学会教学工作委员会2017年教学研究论文二等奖，2017年4月
9、《高职院校人力资源管理专业服务企业促进产学研的探索》，获全国高职高专人力资源教学指导委员会优秀论文评选二等奖，并收录《海南省高等职业教育研究2017年论文集》，2017年10月，独著
10、《Research on the promotion strategy of enterprise core competitiveness based on human capital integration》,CPCI检索论文，2018年10月，独著
11、《人工智能应用背景下人力资源管理的应对和发展策略》，《江西电力职业技术学院学报》，2019年01期（P8-9），第二作者
12、农业科技人力资源管理创新有感——评《中国农业科技人力资源研究》,《中国农业资源与区划》（中文核心期刊），2019年06期（P95+105），独著
证书情况：
高级企业人力资源管理师；
高级职业规划师；
全国职业核心能力认证创新创业导师；
经济师；
社会兼职：
海南省人力资源市场专家顾问团成员；
多家企业兼职培训讲师、顾问；
所获奖项：
1、2017年，指导学生获得全国高职高专人力资源管理技能大赛南部赛区特等奖、全国总决赛一等奖，被授予“优秀指导教师”。
2、2017年，论文《基于＂双创＂战略的高职人才社会竞争力评价体系构建及提升策略》获海南省高等教育学会教学工作委员会2017年教学研究论文二等奖。
3、2017年，论文《高职院校人力资源管理专业服务企业促进产学研的探索》获全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员论文评选二等奖。
4、2018年，全国高职高专人力资源管理技能大赛“优秀指导教师”。
5、2019年，获得海南省人力资源开发局简历大赛“优秀指导教师”。
6、5次被学校党委评为优秀党务工作者和优秀共产党员；5次获得学校年度考核优秀并被评为学校“先进工作者”。
7、1次被评为海口市罗牛山股份有限公司年度“先进个人”。
8、1次被评为海口市罗牛山股份有限公司年度“教学能手”。
9、2次获评海南职业技术学院”优秀班主任”。
10、2次获评海南职业技术学院职业生涯规划大赛“优秀指导教师”。
科研课题：
1、省级课题，海南省哲学社会科学规划课题“海南高职教育借鉴新加坡职教经验研究”，项目编号：HNSK(YB)15-54，2015年，排名第三。
2、校级课题，《股份制高职院校绩效管理研究》，项目编号HZY019，2016年，主持。
2、校级课题，《“四位一体”实践教学体系构建研究——以海南职业技术学院人力资源管理专业为例》，项目编号Hcvtjg2019-10，2019年，主持。
教材著作：
1、主编全国高等职业教育“十三五”规划教材《大学生就业指导》，2016年；
2、参编写高职高专教育“十三五”规划教材《管理学》，2017年第一副主编；
3、参编写高职高专教育“十三五”规划教材《人力资源管理》，2018年，副主编；
代表论文：
1、《Application and Research of the Strategic Map in Performance Evaluation of the Vocational Colleges 》，EI检索论文，2012年7月，合著（第一作者）。
2、《组织支持感及支持性人力资源管理对员工工作绩效的影响》，《企业研究》，2013年6月刊，独著。
3、《战略地图在高职院校绩效考核中的应用与研究》，《经济师》，2014年7月刊，独著。
4、《股份制高职院校教职工月度绩效考核探讨》，《中国教育技术装备》，2015年9月刊，第一作者。
5、《股份制高职院校多方位动态激励性薪酬体系的设计》，《企业改革与管理》，2016年9月刊（17期），第一作者。
6、《新加坡高职院校师资队伍建设的经验与启示》，《高等职业教育》，2016年10月刊（5期），第一作者。
7、《混合所有制高职院校薪酬分配制度改革研究》，《厦门城市职业学院学报》，2016年12月刊（4期），第一作者。
8、《＂双创＂背景下高职人才社会竞争力评价体系构建》获海南省高等教育学会教学工作委员会2017年教学研究论文二等奖，2017年4月
9、《高职院校人力资源管理专业服务企业促进产学研的探索》，获全国高职高专人力资源教学指导委员会优秀论文评选二等奖，并收录《海南省高等职业教育研究2017年论文集》，2017年10月，独著
10、《Research on the promotion strategy of enterprise core competitiveness based on human capital integration》,CPCI检索论文，2018年10月，独著
11、《人工智能应用背景下人力资源管理的应对和发展策略》，《江西电力职业技术学院学报》，2019年01期（P8-9），第二作者
12、农业科技人力资源管理创新有感——评《中国农业科技人力资源研究》,《中国农业资源与区划》（中文核心期刊），2019年06期（P95+105），独著
