经济管理学院

人力资源管理专业

【专业名称】 人力资源管理

【专业代码】 590202

【招生对象】 普高生、三校生（中职、中专、技校）或同等学历者

【培养目标】

本专业主要面向海南全岛建设自由贸易港，培养与海南经济发展相适应的，具有良好的职业道德、精益求精的工作态度、可持续发展的基础能力，具备和谐劳动关系意识和人力资源服务意识，熟练掌握人力资源管理六大模块的理论知识和技能，熟悉劳资政策和法规，在生产、管理、服务从事一线人力资源管理等工作的高素质技能型专门人才。

 

        人力资源管理专业学生在2022年海南省职业院校人力资源管理赛项中荣获金奖

【核心课程】

人力资源管理基础、员工招聘与配置、员工培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、劳动法实务、人力资源管理数据化实训、人力资源规划、人力资源综合实训、企业管理沙盘、财会基础、营销管理、秘书实务、团队建设与管理等课程。

【就业前景】

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。“全国企业人力资源管理师”职业资格证书被人民网推荐为“十大含金量最高、发展势头最好”的证书之一。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
2020年是海南全省建设自由贸易港的开局之年，未来对人力资源的需求和开发越来越迫切，对基层人力资源管理人员的需求也会迅猛增加。目前，海南人力资源管理专业人才的供给远远落后于需求。因此，具备国际视野、高素质技能型的人力资源管理毕业生就业前景十分看好。
      就业领域：企事业单位、社会组织和基层党政机关人力资源管理部门，办公室等；人力资源公司、企业咨询管理公司等。
      就业岗位：招聘专员、培训专员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员、人才猎头、人力资源咨询专员、人力资源信息化管理员、行政人事文员、经理助理。
      发展岗位：人力资源（行政）主管、经理、总监等；资深猎聘专家、人力资源咨询专家、高级培训师等。
      就业前景：人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，海南建设自贸港对人力资源管理人才需求迅猛增加，该行业人才缺口很大。毕业后可进入企事业单位人力资源管理部门，从事招聘、培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理或从事人力资源公司人才顾问、猎头、培训师、人力资源信息化管理员、行政人事文员等工作。
 

【专业特色】

自主开发人才招聘网站，由学生经营管理，为企事业单位与学生就业、实习、兼职的双向选择以及校学生会与各社团招新创建平台，实现与企事业单位人事行政等岗位“零”距离对接；同时创新改革教学模式，与校内各单位建立“实训协作联盟”，根据需要，指派学生到各单位参加人事行政事务工作的协助、承揽，学生不出校门就可以实现职业岗位能力的真正锻炼。

人力资源管理专业与中国海南人力资源产业园海口分园开展校企合作教学
        
        人力资源管理专业“小海植”团队获2022年海南省大学生优秀社区实践团队荣誉称号

  【专业优势】

   随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展。国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。 目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。
       我校人力资源管理专业于2010年开始招生，现有在校生约400人。专业坚持“理实一体”的教学理念，积极打造基于线上、线下的人力资源市场与企业及企业联盟等合作的“开放式”实践教学体系，与中国海南人力资源产业园海口分园、海南省人力资源市场共建校外实训基地，实现校企协同育人。专业建有综合实训室，配备8套专业的HRM实训教学系统。近年，专业师生在全国和省级技能比赛中屡获特等奖、一等奖等荣誉。在专业指导下成立了“人力资源管理协会”、“小海植服务就业海岛行志愿服务队”等社团组织，组织开展代理招聘、就业政策宣传等真实的人力资源业务和服务，实现校企零距离对接，增强学生就业能力。专业社团2021年获得海南省人力资源市场有限公司给予社会实践优秀团队表彰和感谢函，2022年获得共青团海南省委和海南省学生联合会“优秀社区实践团队”称号表彰。
 

     【师资队伍】