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【专业活动】经管学院人力资源管理专业专选课的“变形计”
为适应海南自贸港建设的人才需求，进一步推进学院专业（群）内涵建设和改革，我院人力资源管理专业本学期《自贸港政策法律法规》和《人才猎头实务》两门专选课积极在教育教学活动中探索改革，聘请实战经验丰富的专家，以多元专题讲座的模式开展课堂教学，极大丰富了学生的专业理论知识、拓宽了专业视野、提升了综合素质。
在学院领导的关心和支持下，人力资源专业聘请了来自法立信律师事务所、海南云联（文昌）律师事务所、海南汉斯迈企业管理咨询有限公司等企业专家担任课程讲师。学生们对此充满了期待，希望能在讲座中收获更多的实战干货。
《自贸港政策法律法规》讲座现场
《人才猎头实务》讲座现场
课程结合当前形势、企业实际和学情特点，选取多元化的专题开展“讲座式”教学。《自贸港政策法律法规》作为一门专业（群）选修课，课程根据自贸港建设的政策动向以及当前与学生密切联系的话题分别设置了“新使命，新格局——海南自贸港的几个问题”、“深入学习《中华人民共和国海南自由贸易港法》，勇当自由贸易港建设‘接力者’”、“《劳动合同法》新解”等专题。《人才猎头实务》则设置了“猎头行业发展和职业发展”、“如何成为猎头BP高手”、“如何猎寻匹配人才”、“项目交付操作流程”等专题。课程专题内容紧扣行业发展的新动态和新趋势，具有很强的针对性、指导性、实用性。
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课程实施采取了企业教师为主，校内教师为辅的“一课双师”的方式。企业教师负责进行讲座，校内老师全程协同讲座的组织、实施、跟进、答疑和考核。校企双师优势互补，协同育人。为了促进学生及时消化和巩固所学知识，课程考评在原有过程化考核方式的基础上，加强了平时阶段性考核，企业教师在每个专题讲座结束后都会布置相关的考核任务，赋予一定的权重计算总分。这激发了学生学习的主动性。许多学生在课上及时提问，认真听取企业教师的解答指导，互动情况较好。
学生现场提问人才引进政策的问题
学生现场提问工作试用期工资如何计算的问题
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本次人力资源管理专业的专选课教学改革，改变了专选课“一课一师”的传统授课模式，将企业实战的新思维、新理念、新方法引入课堂，实现了校企师资的优势互补，激发了学生的学习主动性，培养学生运用知识解决实际问题的能力，提高了课程教学质量，为进一步探求校企合作，培养适应自贸港建设需要的复合型高素质技能人才提供了有利契机。
