教务管理
EDUCATIONAL
经济管理学院2019年就业工作实施方案
为全面贯彻落实教育部和省教育厅关于做好2019届高校毕业生就业工作的有关文件精神，切实做好我院2019届毕业生就业工作，特制定本实施方案。
一、2019届毕业生概况
我院2019届毕业生共有994人，其中海南籍毕业生904人，海南省外毕业生90人。预计毕业率达90 %，毕业生专业包括了会计、电子商务、人力资源管理、市场营销、营销与策划、工商企业管理、财务管理、金融管理、高尔夫球运动与管理、物流管理。
二、工作目标
2019届毕业生就业率稳中有升，就业质量有所提升，毕业生自主创业人数有增加。截止2019年8月25日，全院就业率达95%以上，12月25日，全院就业率在95%的基础上有所提升。
三、组织领导
（一）成立学院就业工作领导小组
组长：冯学词
副组长：符国繁，王桃，许成秀
成员：各专业教研室主任
（二）加强就业工作的组织领导，精心策划，周密安排，坚持实施就业工作“一把手”工程。
（三）结合实际，调整完善学院就业工作领导小组，全面推进2019届毕业生就业工作。工作领导小组负责统筹、协调、指导、监督、考核学院毕业生就业工作。各专业教研室是学院毕业生就业工作的主体，具体负责和组织实施毕业生就业工作。
（四）各专业教研室要高度重视，广泛动员，形成合力，主动、积极、有效开展毕业生就业工作。充分发挥学生党员、干部、广大教职工、特别是专业课教师在毕业生就业工作中的重要作用，真正把毕业生就业工作落到实处。
（五）充分发挥广大校友在就业工作中的积极作用，凝聚就业工作力量，共同促进就业工作。
（六）对于不愿意就业的学生加强思想教育、价值引导，让其认识正确的就业观。学院本着一个不放弃的原则，积极指导学生就业。
四、工作措施
（一）加强思想教育和职业指导，激励毕业生到基层就业，勇于创业
1.各专业要从挖掘学生学习、成才的源动力出发，加强学生的思想政治教育和职业指导，引导广大毕业生树立正确的人生观、价值观和成才观。
2.以专业教研室为主体，精心组织实施毕业生就业指导讲座，加强毕业生就业主动性、诚信就业、职业生涯规划、创业等方面的教育，培养学生良好的职业生涯发展意识，引导毕业生准确定位，正确择业。
3.各专业要利用校内外各种资源，积极组织有关就业专题讲座、报告等活动，组织毕业生开展职场体验、社会调查、社会实践等职业指导活动，使毕业生正确认识职业，了解职场，转变就业观念，激发创业意识。
4.鼓励毕业生积极就业、创业和到基层就业。大力宣传“三支一扶”、“村官”、“志愿服务西部计划”等国家、地方项目，引导毕业生到基层就业，从基层工作岗位做起。积极邀请校友回校召开座谈会、专题报告会、交流会等，激发毕业生就业的积极性，促进毕业生深入了解基层，到祖国最需要的地方去建功立业。
5.各专业教研室深入开展创新创业教育，促进毕业生自主创业。积极组织毕业生参加各类创业比赛、创业培训。
（二）加强专业引领和市场调研，大力拓展就业市场和拓展就业渠道
1.根据毕业生专业情况、生源情况和求职意向，深入了解区域经济发展，了解用人单位需求计划、用人标准。及时调整各专业人才培养方案，使毕业生符合各用人单位需要，从而提高毕业生的就业率和就业质量。
2.建立用人单位信息库，不断完善、更新、补充用人单位信息库，加大与各行业、各单位合作力度，积极拓宽毕业生就业的行业领域和区域，努力寻求新的就业渠道，为毕业生就业广开门路。
3.加强与建立合作关系单位的对接，巩固和稳定已有就业市场资源，充分发挥稳定的就业市场在我院毕业生就业中的主渠道作用。
4.加强与人力资源和社会保障部门的联系与合作，进一步开辟新的就业市场，努力实现毕业生就业服务资源共享。
5.大力筹措校园招聘活动，创新招聘活动形式，努力提高招聘效果。学院就业联络员负责组织、协调大中型招聘活动，各专业根据专业特色举办小型、专场招聘活动，并报备学院就业联络员。
(三)加强就业精准服务，提高毕业生和用人单位的满意度
1.加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的力针、政策。
2.健全“立体式”信息服务，充分发挥每一条就业信息的作用。加强与海南省人力资源开发局、海口市人才劳动力交流服务中心以及海口市各大人力资源公司的合作，借助上级部门的平台协同各专业三级联动，通过“线上线下”的网站、QQ群、邮箱、微信、就业信息网等多渠道发布信息，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。
3.加大家庭贫因毕业生就业精准帮扶力度，及时帮助家庭贫困毕业生落实就业。首先，各专业要准确掌握家庭贫困毕业生的基本状况，就业倾向和就业意愿。其次，积极组织贫困毕业生参加各种招聘活动，或举办专场招聘会推介其就业。第三，大力宣传国家关于高校毕业生求职创业补贴文件精神，积极组织贫困毕业生做好求职创业补贴申报工作，推动贫困毕业生积极寻求就业岗位。
4.健全沟通联系网，密切学院与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。一是要组织用人单位宣讲会，让用人单位提前了解毕业生资源，为进校招聘做好充分准备和全程服务。二是广泛组织毕业生通过多种多样的形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。
(四)加强毕业生就业监督与管理，确保就业工作的实效
1.各专业要严格按照就业统计工作要求，及时上报、更新就业信息，确保数据真实准确。认真落实教育部的就业签约“四不准”要求:不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同: 不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩:不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议: 不准将顶岗实习、间隙证明材料作为就业证明材料。在就业核查过程中，务必做到二不能:一是学院在开展就业核查时，因联系不上毕业生无法核实是否在岗就业的，不能纳入就业统计。二是原已就业，现已离岗未就业的毕业生，不能纳入就业统计。
2.从4月开始，毕业生就业签约率（就业率）情况于每月月底通报。
3.设立就业工作监督、举报电话和电子邮箱，方便广大师生员工对就业工作的意见反馈和监督电话:0898-31930866（学院就业联络员办公室）；邮箱：904710707@qq.com。
五、就业工作日历
2019年3月-6月
1.根据教育厅、省人社局、财政局要求，做好2019届毕业生求职创业补贴工作。
2.各专业组织开展困难毕业生就业指导与帮扶活动。
3.做好常规工作。一是整理、核查、上报2019届毕业生就业数据；二是做好2019届毕业生毕业派遣工作；三是办理、发放报到证；四是统计上报和通报毕业生离校前的就业签约率情况。
4.与人力资源公司联合举办中型招聘会，组织、通知2019届未就业的毕业生回校参加。
2019年7月-8月
1.做好离校后未就业毕业生就业指导与管理服务工作。
2.办理毕业生改派手续。
3.统计、上报初次就业率。
2019年9月-12月
1.对2019届毕业生未就业情况进行统计，为离校未就业毕业生提供招聘信息，采取各种有效措施帮助推荐未就业毕业生就业。
2.各专业做好2019届毕业生的就业情况跟踪调查工作，针对2019届毕业生，考察就业市场、回访用人单位，加强和发展校企合作。
3.编制2019届毕业生就业质量年报
